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100 jours pour réussir à votre nouveau poste / Céline DEVAL in Management, 214 (Décembre 2013)
[article]
in Management > 214 (Décembre 2013) . - pp76-79
Titre : 100 jours pour réussir à votre nouveau poste Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline DEVAL, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp76-79 Langues : Français (fre) Catégories : CADRE ; EQUIPE ; MANAGEMENT:MANAGER ; PRISE DE POSTE ; RELATION PROFESSIONNELLE Résumé : Que l’on soit responsable d’équipe ou PDG, la prise de nouvelles fonctions est délicate. Méconnaissance de l’entreprise, rivalités… les écueils sont nombreux. Comment prendre un bon départ. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=61953 [article] 100 jours pour réussir à votre nouveau poste [texte imprimé] / Céline DEVAL, Auteur . - 2013 . - pp76-79.
Langues : Français (fre)
in Management > 214 (Décembre 2013) . - pp76-79
Catégories : CADRE ; EQUIPE ; MANAGEMENT:MANAGER ; PRISE DE POSTE ; RELATION PROFESSIONNELLE Résumé : Que l’on soit responsable d’équipe ou PDG, la prise de nouvelles fonctions est délicate. Méconnaissance de l’entreprise, rivalités… les écueils sont nombreux. Comment prendre un bon départ. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=61953 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité MAN Périodique I.F.P.S. (Tilleroyes) Prêts express
Disponible2/4 Les risques psychosociaux : facteurs, manifestations et enjeux / Sandra DURAND in Soins cadres, Hors - Série 2014 (2014)
[article]
in Soins cadres > Hors - Série 2014 (2014) . - pp3-4
Titre : 2/4 Les risques psychosociaux : facteurs, manifestations et enjeux Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra DURAND, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp3-4 Langues : Français (fre) Catégories : ENJEU ; FACTEUR ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) ; TRAVAIL Résumé : Les risques psychosociaux au travail résultent de différents facteurs, aujourd’hui clairement identifiés. L’exposition d’un travailleur à ces derniers peut générer des troubles dont les manifestations sur l’individu, le collectif et l’organisation recouvrent divers enjeux. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=68218 [article] 2/4 Les risques psychosociaux : facteurs, manifestations et enjeux [texte imprimé] / Sandra DURAND, Auteur . - 2014 . - pp3-4.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Hors - Série 2014 (2014) . - pp3-4
Catégories : ENJEU ; FACTEUR ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RPS (Risque psychosocial / Risques psychosociaux) ; TRAVAIL Résumé : Les risques psychosociaux au travail résultent de différents facteurs, aujourd’hui clairement identifiés. L’exposition d’un travailleur à ces derniers peut générer des troubles dont les manifestations sur l’individu, le collectif et l’organisation recouvrent divers enjeux. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=68218 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité SOI Périodique I.F.P.S. (Tilleroyes) Prêts express
DisponibleSOI Périodique I.F.P.S. (Tilleroyes) Prêts express
DisponibleSOI Périodique I.F.P.S. (Tilleroyes) Prêts express
Disponible22 nouvelles façons de travailler que vous aller adorer ! / André Mora in Management, 260 (Février 2018)
[article]
in Management > 260 (Février 2018) . - 54-73
Titre : 22 nouvelles façons de travailler que vous aller adorer ! : Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : André Mora, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : 54-73 Langues : Français (fre) Catégories : COWORKING ; METHODE DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=92533 [article] 22 nouvelles façons de travailler que vous aller adorer ! : Dossier [texte imprimé] / André Mora, Auteur . - 2018 . - 54-73.
Langues : Français (fre)
in Management > 260 (Février 2018) . - 54-73
Catégories : COWORKING ; METHODE DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=92533 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité MAN Périodique I.F.P.S. (Tilleroyes) Prêts express
Disponible8/10 Manque d'information à l'origine des événements indésirables graves liés aux soins in Soins, H-S (Septembre 2006)
[article]
in Soins > H-S (Septembre 2006) . - pp15-16
Titre : 8/10 Manque d'information à l'origine des événements indésirables graves liés aux soins : Fiche Technique Type de document : texte imprimé Année de publication : 2006 Article en page(s) : pp15-16 Langues : Français (fre) Catégories : COMMUNICATION ; EIG (Evénement Indésirable Grave) ; EVENEMENT INDESIRABLE ; INFORMATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RELATION:RELATION SOIGNANT-SOIGNE Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=42695 [article] 8/10 Manque d'information à l'origine des événements indésirables graves liés aux soins : Fiche Technique [texte imprimé] . - 2006 . - pp15-16.
Langues : Français (fre)
in Soins > H-S (Septembre 2006) . - pp15-16Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité SOI Périodique I.F.P.S. (Tilleroyes) Archives (à demander aux documentalistes)
DisponibleAffect au travail : implication du cadre de santé et impact sur ses pratiques managériales / Isabelle PUTIGNY / Besançon : IFPS - UF CS (2014)
Titre : Affect au travail : implication du cadre de santé et impact sur ses pratiques managériales Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle PUTIGNY, Auteur ; Lucie CROS, Directeur de la recherche Editeur : Besançon : IFPS - UF CS Année de publication : 2014 Importance : 89p Langues : Français (fre) Catégories : AMITIE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT:CADRE DE SANTE ; RELATION PROFESSIONNELLE Résumé : Une équipe de professionnels est composée de personnalités hétérogènes.
Cette pluralité d’individualités, richesse et force d’un groupe, favorisent le tissage de liens interpersonnels. Ces liens peuvent être de différentes natures, natures qui influent sur l’exercice professionnel et les relations interindividuelles. Cette proximité engagée a des
répercussions sur l’activité d’un service, qui peuvent permettre de favoriser la dynamique de groupe, ou, à contrario, générer des dissensions. De ce fait, le cadre de santé est directement impacté par les relations qui se créent entre et avec les membres de l’équipe, à la fois dans son management et dans sa recherche d’objectivité.
C’est pourquoi le cadre ne peut occulter l’existence des liens tissés dans son milieu professionnel, et doit ainsi considérer leur influence dans ses pratiques managériales.
Si nous considérons le contexte professionnel, quelle influence ces relations entre individus peuvent-elles alors avoir? Impactent-elles le cadre de santé dans ses missions d’encadrement ?Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=67850 Affect au travail : implication du cadre de santé et impact sur ses pratiques managériales [texte imprimé] / Isabelle PUTIGNY, Auteur ; Lucie CROS, Directeur de la recherche . - Besançon (25000) : IFPS - UF CS, 2014 . - 89p.
Langues : Français (fre)
Catégories : AMITIE ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT:CADRE DE SANTE ; RELATION PROFESSIONNELLE Résumé : Une équipe de professionnels est composée de personnalités hétérogènes.
Cette pluralité d’individualités, richesse et force d’un groupe, favorisent le tissage de liens interpersonnels. Ces liens peuvent être de différentes natures, natures qui influent sur l’exercice professionnel et les relations interindividuelles. Cette proximité engagée a des
répercussions sur l’activité d’un service, qui peuvent permettre de favoriser la dynamique de groupe, ou, à contrario, générer des dissensions. De ce fait, le cadre de santé est directement impacté par les relations qui se créent entre et avec les membres de l’équipe, à la fois dans son management et dans sa recherche d’objectivité.
C’est pourquoi le cadre ne peut occulter l’existence des liens tissés dans son milieu professionnel, et doit ainsi considérer leur influence dans ses pratiques managériales.
Si nous considérons le contexte professionnel, quelle influence ces relations entre individus peuvent-elles alors avoir? Impactent-elles le cadre de santé dans ses missions d’encadrement ?Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=67850 Aidants et soignants, collaboration sous tension / Marjolaine DIHL in L'infirmière magazine, 321 (Avril 2013)PermalinkAllégez la charge mentale de votre équipe (et la vôtre) / Laura MAKARY in Management, 274 (Mai 2019)PermalinkAlors, on danse... / Thomas Lestavel in Management, 254 (Juillet - Août 2017)PermalinkAmener son chef à changer d'avis : une affaire de tact / Gaëlle GINIBRIERE in Management, 187 (Juin 2011)PermalinkL'amour au bureau, c'est bon pour le travail / Eve YSERN in Management, 211 (Septembre 2013)PermalinkAnalyser sa pratique pour construire son identité professionnelle / Antonella FORTIN in OSM - Objectif soins et management, 267 (Février - Mars 2019)PermalinkAnesthésiste-Réanimateur/Chirurgien : un seul bloc / Vincent TRAVERS / Paris : Arnette (2013)PermalinkL'anthropologie appliquée au coaching individuel / Marie REBEYROLLE in Gestions hospitalières, 550 (Novembre 2015)PermalinkAPI-AMI, une PME qui libère ses salariés de leur hiérarchie / David CALVEZ in Economie et management, 162 (Janvier 2017)PermalinkL'argent, comment parler d'un sujet tabou ? in Management, 184 (Mars 2011)Permalink