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Les 100 plus grosses erreurs de management / André Mora in Management, 231 (Juin 2015)
[article]
in Management > 231 (Juin 2015) . - pp82-101
Titre : Les 100 plus grosses erreurs de management : Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : André Mora, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp82-101 Langues : Français (fre) Catégories : COMPORTEMENT:ATTITUDE ; CONSEIL ; ERREUR ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT Résumé : Omnubilés par le culte des "bonnes pratiques" les entreprises en oublient trop souvent que l'erreur est féconde. Car c'est en se trompant qu'on apprend et qu'on grandit. Nous avons répertorié les 100 plus belles bourdes du manager confirmé ou débutant, pour vous aider à prendre du recul sur vos faiblesses... et à en tirer le meilleur parti. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=73773 [article] Les 100 plus grosses erreurs de management : Dossier [texte imprimé] / André Mora, Auteur . - 2015 . - pp82-101.
Langues : Français (fre)
in Management > 231 (Juin 2015) . - pp82-101
Catégories : COMPORTEMENT:ATTITUDE ; CONSEIL ; ERREUR ; MANAGEMENT ; MILIEU PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT Résumé : Omnubilés par le culte des "bonnes pratiques" les entreprises en oublient trop souvent que l'erreur est féconde. Car c'est en se trompant qu'on apprend et qu'on grandit. Nous avons répertorié les 100 plus belles bourdes du manager confirmé ou débutant, pour vous aider à prendre du recul sur vos faiblesses... et à en tirer le meilleur parti. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=73773 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité MAN Périodique I.F.P.S. (Tilleroyes) Prêts express
DisponibleLes 12 points clés de la carrière du fonctionnaire hospitalier / Odile DERENNE / Rennes : ENSP (2003)
Titre : Les 12 points clés de la carrière du fonctionnaire hospitalier Type de document : texte imprimé Auteurs : Odile DERENNE, Auteur ; Yves LAMY, Auteur Mention d'édition : 7ème édition Editeur : Rennes : ENSP Année de publication : 2003 Importance : 279p Langues : Français (fre) Catégories : DISCIPLINE ; DROIT ; ECHELON ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION:FORMATION PROFESSIONNELLE ; GREVE ; NOTATION ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; STATUT ; SYNDICALISME:SYNDICAT ; TEMPS Index. décimale : 340 ADMINISTRATION / LEGISLATION / DROIT Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=41385 Les 12 points clés de la carrière du fonctionnaire hospitalier [texte imprimé] / Odile DERENNE, Auteur ; Yves LAMY, Auteur . - 7ème édition . - Rennes : ENSP, 2003 . - 279p.
Langues : Français (fre)
Catégories : DISCIPLINE ; DROIT ; ECHELON ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION:FORMATION PROFESSIONNELLE ; GREVE ; NOTATION ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; STATUT ; SYNDICALISME:SYNDICAT ; TEMPS Index. décimale : 340 ADMINISTRATION / LEGISLATION / DROIT Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=41385 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité 340. DER Livre I.F.P.S. (Tilleroyes) Empruntable 3 semaines
DisponibleLes 12 points clés de la carrière du fonctionnaire hospitalier / Odile DERENNE / Rennes : ENSP (2010)
Titre : Les 12 points clés de la carrière du fonctionnaire hospitalier Type de document : texte imprimé Auteurs : Odile DERENNE, Auteur ; Yves LAMY, Auteur Mention d'édition : 10ème Ed. Editeur : Rennes : ENSP Année de publication : 2010 Importance : 289p Langues : Français (fre) Catégories : DISCIPLINE ; DROIT ; ECHELON ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION:FORMATION PROFESSIONNELLE ; GREVE ; NOTATION ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; STATUT ; SYNDICALISME:SYNDICAT ; TEMPS Index. décimale : 340 ADMINISTRATION / LEGISLATION / DROIT Résumé :
Les 12 points clés :
1. Recrutement et stage
2. Positions statutaires
3. Notation
4. Avancement d’échelon et de grade
5. Rémunération
6. Droits sociaux des fonctionnaires hospitaliers
7. Formation professionnelle tout au long de la vie
8. Discipline
9. Cessation de fonctions
10. Organisation du temps de travail
11. Exercice du droit syndical et du droit de grève
12. Instances consultatives.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=50640 Les 12 points clés de la carrière du fonctionnaire hospitalier [texte imprimé] / Odile DERENNE, Auteur ; Yves LAMY, Auteur . - 10ème Ed. . - Rennes : ENSP, 2010 . - 289p.
Langues : Français (fre)
Catégories : DISCIPLINE ; DROIT ; ECHELON ; FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FORMATION:FORMATION PROFESSIONNELLE ; GREVE ; NOTATION ; RECRUTEMENT ; REMUNERATION ; STATUT ; SYNDICALISME:SYNDICAT ; TEMPS Index. décimale : 340 ADMINISTRATION / LEGISLATION / DROIT Résumé :
Les 12 points clés :
1. Recrutement et stage
2. Positions statutaires
3. Notation
4. Avancement d’échelon et de grade
5. Rémunération
6. Droits sociaux des fonctionnaires hospitaliers
7. Formation professionnelle tout au long de la vie
8. Discipline
9. Cessation de fonctions
10. Organisation du temps de travail
11. Exercice du droit syndical et du droit de grève
12. Instances consultatives.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=50640 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité 340. DER Livre I.F.P.S. (Tilleroyes) Empruntable 3 semaines
Disponible133 - Pratiques - Septembre - Octobre - Novembre 2022 - 0/20 Redoublement d’incompétence ! (Bulletin de Journal des professionnels de l'enfance)
[n° ou bulletin]
est un bulletin de Journal des professionnels de l'enfance
Titre : 133 - Pratiques - Septembre - Octobre - Novembre 2022 - 0/20 Redoublement d’incompétence ! Type de document : texte imprimé Année de publication : 2022 Langues : Français (fre) Catégories : EAJE (ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT) ; ENFANT:PETITE ENFANCE ; LEGISLATION ; RECRUTEMENT Résumé : Professionnels de la petite enfance, vous n’êtes pas sans ignorer la publication du dernier arrêté ministériel concernant le monde de la petite enfance publié au Journal Officiel du 4 août tant il a fait la Une de la presse ! Que contient cet arrêté très médiatisé ? Dans un contexte de pénurie de salariés, il propose de déroger aux règles de recrutement en autorisant certains professionnels hors secteur et du personnel non-qualifié à travailler en crèches. Un texte qui porte atteinte à la qualité de l’encadrement des jeunes enfants en accueil collectif et contribue à la dégradation de ce service. Car les professionnels savent que si pénurie il y a, elle est surtout liée aux conditions de travail qui ne cessent de se dégrader tant le secteur est invité à devenir productif et a épousé les contraintes de rentabilité et d’efficacité. Ce sont bien désormais les valeurs gestionnaires qui ont en main et surplombent la petite enfance. Les professionnels se voient ainsi relégués aux marges de l’activité brisant leur culture éducatives, leur savoir-faire, leur motivation, leur professionnalisme, pour en faire de la petite enfance non plus un travail de care mais un business ! Permalink : ./index.php?lvl=bulletin_display&id=13840 [n° ou bulletin]
est un bulletin de Journal des professionnels de l'enfance
133 - Pratiques - Septembre - Octobre - Novembre 2022 - 0/20 Redoublement d’incompétence ! [texte imprimé] . - 2022.
Langues : Français (fre)
Catégories : EAJE (ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT) ; ENFANT:PETITE ENFANCE ; LEGISLATION ; RECRUTEMENT Résumé : Professionnels de la petite enfance, vous n’êtes pas sans ignorer la publication du dernier arrêté ministériel concernant le monde de la petite enfance publié au Journal Officiel du 4 août tant il a fait la Une de la presse ! Que contient cet arrêté très médiatisé ? Dans un contexte de pénurie de salariés, il propose de déroger aux règles de recrutement en autorisant certains professionnels hors secteur et du personnel non-qualifié à travailler en crèches. Un texte qui porte atteinte à la qualité de l’encadrement des jeunes enfants en accueil collectif et contribue à la dégradation de ce service. Car les professionnels savent que si pénurie il y a, elle est surtout liée aux conditions de travail qui ne cessent de se dégrader tant le secteur est invité à devenir productif et a épousé les contraintes de rentabilité et d’efficacité. Ce sont bien désormais les valeurs gestionnaires qui ont en main et surplombent la petite enfance. Les professionnels se voient ainsi relégués aux marges de l’activité brisant leur culture éducatives, leur savoir-faire, leur motivation, leur professionnalisme, pour en faire de la petite enfance non plus un travail de care mais un business ! Permalink : ./index.php?lvl=bulletin_display&id=13840 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité JPE 133 - Pratiques Périodique I.F.P.S. (Tilleroyes) Prêts express
Disponible25 idées étonnantes pour mieux travailler : Dossier in Management, 199 (Juillet - Août 2012)
[article]
in Management > 199 (Juillet - Août 2012) . - pp.32-52
Titre : 25 idées étonnantes pour mieux travailler : Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp.32-52 Langues : Français (fre) Catégories : EFFICACITE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL Résumé : Ce dossier contient :
- Motivation : pour stimuler, chouchoutez! p.34
- Efficacité : démultipliez-la en osant sortir du cadre p.38
- Recrutement : faites le plein d'innovations p.44
- La méthode pour adapter les bonnes idées vues d'ailleurs p.48
- Starbucks Coffee : les leçons de management de Howard Schultz p.50Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=54778 [article] 25 idées étonnantes pour mieux travailler : Dossier [texte imprimé] . - 2012 . - pp.32-52.
Langues : Français (fre)
in Management > 199 (Juillet - Août 2012) . - pp.32-52
Catégories : EFFICACITE ; INNOVATION ; MANAGEMENT ; MOTIVATION ; RECRUTEMENT ; TRAVAIL Résumé : Ce dossier contient :
- Motivation : pour stimuler, chouchoutez! p.34
- Efficacité : démultipliez-la en osant sortir du cadre p.38
- Recrutement : faites le plein d'innovations p.44
- La méthode pour adapter les bonnes idées vues d'ailleurs p.48
- Starbucks Coffee : les leçons de management de Howard Schultz p.50Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=54778 Exemplaires
Cote Support Localisation Disponibilité MAN Périodique I.F.P.S. (Tilleroyes) Prêts express
Disponible6 jeunes, 6 parcours à suivre / Emmanuelle DAL'SECCO in Déclic, 153 (Mai - Juin 2013)PermalinkL’accueil des nouveaux salariés, un levier d’attractivité / Dominique Perez in ASH - Actualités Sociales Hebdomadaires, 3199 ([05/03/2021])PermalinkAccueillants familiaux : conditions d'emploi / Amélie DUTILLEUL in L'assmat, 157 (Avril 2017)PermalinkDes actions de communication ciblées envers les futurs soignants / FRUGIER (P) in Soins cadres, 74 (Mai 2010)PermalinkAptitudes & compétences pour freiner les recrutements genrés / BLANCHARD (A) in ASH - Actualités Sociales Hebdomadaires, Hors Série 6 (Juin 2021)PermalinkAttirer et conserver les médecins à l'hôpital public après HPST / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, 507 (Juin - Juillet 2011)PermalinkAttirer et fideliser médicaux et paramédicaux / Robin Gonalons in Gestions hospitalières, 595 (Avril 2020)PermalinkAttirer ou fidéliser, un acte éthique ? / LEPESQUEUX (M) in Soins cadres, 74 (Mai 2010)PermalinkAttractivité paramédicale et difficultés de recrutement / Amélie ROUX in Revue hospitalière de France, 590 (Septembre - Octobre 2019)PermalinkAttractivité, "rétention", implication des infirmières et qualité des soins / Sabine STORDEUR in Soins cadres, 54 (Mai 2005)Permalink